Aumenta licencia de paternidad y contrato fijo por 2 años: así va la reforma laboral

El próximo 16 de marzo es la fecha en que el Ministerio de Trabajo indicó que radicará ante el Congreso de la República, la reforma laboral en Colombia.

La ministra Gloria Inés Ramírez, aseguró que aunque es poco el tiempo, vienen adelantando una serie de reuniones de concertación que han provocado cambios en el borrador original del proyecto, con el fin de asegurar que siga un trámite sin inconvenientes ante el órgano legislativo.

Aunque hace pocos días la ministra y miembro del Partido Comunista, anunció que por primera vez se iba a ordenar una licencia por aborto, este artículo habría sido eliminado del proyecto de la reforma.

Así como la exigencia de una orden judicial para proceder con el despido de mujeres que se encuentren en estado de gestación, trabajadores que tengan a su cónyuge en embarazo, adultos mayores, personas con algún tipo de discapacidad o empleados que sean padres o madres cabeza de hogar.

Si bien no se eliminó el aparte que establece un plazo de mínimo 30 días de aviso para que el trabajador comunique su renuncia al empleador, se eliminó la multa económica que se le podría aplicar por no avisar a tiempo.

Entre las modificaciones, también está que los contratos a término fijo ya podrían durar hasta dos años, y que los empleadores ya no podrán contratar personal por medio de empresas temporales o bajo la modalidad de prestación de servicios, sí es para servicios de labores permanentes.

La idea de recargos nocturnos a partir de las 6:00 pm se mantiene, pero se exceptúa las empresas que tienen cuatro turnos de seis horas.

En el mismo sentido, los futbolistas y deportistas profesionales deben contar con un contrato de trabajo formal; las  personas que trabajen en plataformas de webcam tienen que estar afiliadas a un régimen de seguridad social, al igual que los migrantes, independiente de su situación de residencia regular en el territorio colombiano.