Reforma laboral pasó primer debate y se salva de hundirse en esta legislatura

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó en su totalidad la reforma laboral propuesta por el Gobierno de Gustavo Petro, tras un debate que se llevó a cabo simultáneamente con la discusión de la reforma pensional.

A pesar de algunos reveses significativos, la propuesta logró avanzar con la eliminación de varios artículos esenciales.

La reforma sufrió modificaciones importantes debido a la intervención de 12 congresistas de varios partidos, quienes consideraron que algunos artículos relacionados con derechos colectivos y sindicales no lograron un consenso adecuado.

Entre los artículos eliminados se encontraban aquellos que abordaban temas como la creación y funcionamiento de sindicatos, cuotas de aprendices, derecho de huelga y negociación colectiva, entre otros.

A pesar de las eliminaciones, varios artículos clave fueron aprobados. Por ejemplo, el artículo 80 establece que, si los sindicatos representan a más de un tercio de los trabajadores en una empresa, esta no podrá firmar nuevos pactos colectivos ni extender los existentes, con posibles multas de hasta 5,000 SMLMV en caso de incumplimiento. Además, el artículo 81 prohíbe la celebración de contratos sindicales para la ejecución de obras o prestación de servicios a terceros, aunque permite que los contratos vigentes se mantengan hasta que se logren acuerdos de formalización laboral.

Otros artículos aprobados incluyen el 39, que garantiza la remuneración de las mujeres rurales y campesinas por su trabajo productivo, social y comunitario, y el 16, que define la jornada laboral ordinaria en ocho horas diarias y un máximo de 42 horas semanales, con flexibilidad en su distribución.

También se destacan los artículos 27 y 28, que regulan el trabajo en plataformas digitales de reparto, estableciendo modalidades laborales dependientes o independientes y garantizando la transparencia y protección para estos trabajadores. Además, el artículo 53 incrementa progresivamente la licencia de paternidad hasta alcanzar las 12 semanas en 2026.

La aprobación de esta reforma es solo el primer paso en el proceso legislativo, restando aún tres debates más: uno en la plenaria de la Cámara de Representantes, otro en la Comisión del Senado y finalmente en la plenaria del Senado para convertirse en ley.