¡No retrocede! Gobierno expedirá decreto para mantener el mínimo en $2 millones

En una decisión que busca evitar el caos administrativo y la pérdida del poder adquisitivo de millones de colombianos, el Ministerio de Trabajo confirmó que el nuevo decreto que exige el Consejo de Estado conservará íntegramente el aumento del 23,7%. 

El ministro Antonio Sanguino explicó que, tras una reunión con empresarios y sindicatos, existe un consenso mayoritario para no modificar el valor mientras se resuelve el fondo de las 38 demandas interpuestas.

El Gobierno Nacional basará su defensa en tres argumentos clave para justificar por qué el aumento superó con creces la inflación y la productividad.

Sanguino sostiene que el Artículo 53 de la Constitución (Salario móvil y vital) está por encima de la Ley 278 de 1996. Según el Ejecutivo, el salario no solo paga un servicio, sino que debe garantizar una vida digna, lo que justifica un aumento mayor para cerrar brechas históricas de pobreza.

Debido a que ya se han pagado tres quincenas del año 2026 con el nuevo valor, el Gobierno argumenta que cualquier reducción sería inconstitucional, pues la ley prohíbe desmejorar las condiciones económicas ya otorgadas a los trabajadores.

A pesar de la falta de acuerdo inicial en diciembre, el Ministerio asegura que hoy tanto gremios como centrales obreras prefieren mantener la estabilidad de la cifra actual para evitar traumatismos en las nóminas.

¿Qué sigue en el proceso judicial?

La batalla legal apenas comienza. Mientras se expide el decreto transitorio, el equipo jurídico de la Presidencia prepara:

Para que el Consejo de Estado precise el alcance de su suspensión.

Para intentar que se levante la medida cautelar que frenó el decreto original.

Por ahora, los trabajadores seguirán percibiendo el aumento. Sin embargo, la incertidumbre persiste: si el Consejo de Estado llegara a fallar definitivamente en contra del porcentaje, Colombia entraría en un terreno jurídico desconocido sobre si las empresas podrían o no reclamar los excedentes pagados o si simplemente el salario se congelaría para el año siguiente.