Evaluaciones de desempeño, la herramienta perfecta para mejorar la productividad en empresas


Recientes indicadores sobre productividad laboral entre los países que pertenecen a la Ocde revelan un preocupante panorama para Colombia, y es que este país se ubica en el último lugar en la materia, con un promedio de producción de 20 USD por empleado al producto interno bruto por hora trabajada, mientras que países como Irlanda o Noruega, representan un aporte de más de 160 dólares al PIB de sus países por hora trabajada.
En el panorama de Latinoamérica, si bien son contextos más similares, Colombia sigue estando muy por debajo de otros países como Chile o Costa Rica, cuyos empleados aportan al PIB en promedio entre 29 y 35 USD por hora trabajada.
Esta retadora situación lleva a las empresas a considerar estrategias para la evaluación de desempeño de sus propios empleados, para así, desde el interior de estas, se comience a aumentar la productividad. Allí es donde estas cobran relevancia.
Pero ¿qué son las evaluaciones de desempeño y cómo funcionan? En realidad, el concepto va mucho más allá de la productividad de un empleado, puesto que las compañías especializadas utilizan un software de evaluación de desempeño, como herramienta o plataforma para obtener información relevante de las potencialidades de los empleados, de cómo es su motivación frente a la empresa y otro tipo de datos fundamentales que pueden ser aprovechados para maximizar el potencial del empleado.
Los tipos de evaluaciones de desempeño
En Colombia, por ejemplo, hay distintos tipos de evaluaciones de desempeño que suelen implementarse: una de estas son las escalas gráficas, en las que se sacan variables de desempeño (como bueno, regular o malo) y también cuantitativas, como las calificaciones de 1-5.
En este tipo de evaluaciones de escala gráfica se puede visualizar información importante como los niveles de innovación de los empleados, información relacionada con los horarios de los trabajos, con la experiencia y con la cantidad de trabajo realizado durante las jornadas laborales.
También hay otro tipo de evaluaciones de desempeño como las listas de verificación, en la que supervisores evalúan un área mediante las respuestas tipo ‘si’ y ‘no’, lo que permite conocer puntos de posibles fallas relacionadas con puntualidad de los empleados, el nivel de dinamismo, la entrega en el trabajo y otros.
Asimismo, existen las evaluaciones basadas en comportamientos (BARS) en las que se evalúa el rendimiento con comportamientos específicos, con el objetivo de calificar el rendimiento de los empleados.
Lo relevante de las escalas de valoración que se basan en el comportamiento es que estas se adaptan a los distintos puestos de trabajo y logran identificar las fortalezas para lograr la mayor productividad en cada uno de estos.
Algunos consejos
Las evaluaciones de desempeño suelen ser estrategias que se circunscriben dentro del área de recursos humanos de las empresas, quienes lograrán resultados óptimos si recurren -por ejemplo- a la automatización de procesos que ofrecen los softwares de evaluación de desempeño, pues estos permiten generar un feedback entre colaboradores y los empleadores.
En la medida en que más empresas se unan en la iniciativa de medir su propia productividad, esto llevará a un consecuente aumento a nivel país que aportará al bienestar y desarrollo general, así como a la mejora de la calidad de vida de los propios empleados.
Tags
Más de
Reforma sin ley: Gobierno reestructura el sistema de salud por decreto
Se prevé que la implementación del nuevo modelo inicie en los próximos seis meses, con una transición progresiva que exige ajustes operativos por parte de las EPS en un plazo máximo de un año.
¿Se hunde la reforma a la salud?: Oposición se queda con la Comisión Séptima del Senado
Miguel Ángel Pinto, del partido Liberal, preside la comisión; mientras que, como vicepresidente fue elegido Omar Restrepo, senador del partido Comunes.
Descubren escuela donde entrenaban a menores para lanzar drones con explosivos del ELN
Alias ‘Norbey’ dirigía el centro clandestino en Lloró, Chocó. En el operativo encontraron videos, armamentos y pruebas del uso de niño en entrenamientos.
Colombia forma el tridente que impulsa el iGaming en Latinoamérica
Los números del sector no dejan de crecer, la masificación del smartphone como boleto de entrada al casino virtual o a la apuesta deportiva del fin de semana.
¿Improvisación? Después de descartar, UNGRD generó alerta de tsunami para el Pacífico
Generaron advertencias para el Cauca, Valle del Cauca, Nariño y Chocó.
UNGRD descarta alerta de tsunami para costa colombiana tras terremoto en Rusia
En Estados Unidos, el presidente Donald Trump generó una advertencia en la costa oeste.
Lo Destacado
Muere ‘Lewis’ integrante de ACSN tras resultar herido en enfrentamiento con la Policía
La confrontación se registró en el corregimiento de Orihueca, Zona Bananera.
Salió a buscar una plata que un amigo le iba a prestar y desapareció en Santa Marta
Los familiares de Armando José Hincapié desconocen su paradero desde el pasado martes 29 de julio.
Embajador de Estados Unidos visitó las instalaciones del Puerto de Santa Marta
El embajador McNamara y su comitiva fueron recibidos por el presidente del Puerto de Santa Marta, Domingo Chinea, y los vicepresidentes de Operaciones, Seguridad y Comercial.
Reforma sin ley: Gobierno reestructura el sistema de salud por decreto
Se prevé que la implementación del nuevo modelo inicie en los próximos seis meses, con una transición progresiva que exige ajustes operativos por parte de las EPS en un plazo máximo de un año.
Diputado Noya denuncia que la Gobernación dejó vencer los recursos para hospitales en el sur del Magdalena
Pese a tener el dinero asegurado por más de un año, el ente gubernamental no adjudicó ni inició las obras.
Descubren en Argentina restos de dinosaurio gigante
Investigadores afirman que los huesos permanecieron en el lugar por más de 200 millones de años.