Trabajador es despedido por alimentar a gatos callejeros

Luis Estrada recibió con sorpresa la noticia de la no renovación de su contrato laboral con su empresa contratante Certicar, un centro diagnóstico automotor, en el que laboró durante un par de años. 

La base de su denuncia pública, se halla relacionada con los derechos que cobijan a los empleados y también, con aquellos que protegen a los animales. 

Luis es un policía retirado, un cocinero por vocación y actualmente un técnico mecánico desempleado, con 15 años de experiencia en ese sector. 
Su historia comienza aproximadamente dos años atrás, cuando entró a laborar en la CDA Certicar, una empresa con presencia en otros lugares de la Región Caribe y cuya sede principal se halla en la capital de Antioquia. 

Al momento del ingreso de Luis, estuvo al frente de la gerencia de la empresa, una mujer que, tenía entre sus principios, la protección de los animales callejeros que se acercaban a esta CDA, en busca de alimentos y techo. Esta costumbre fue adoptada por sus empleados a su cargo, entre ellos Luis, quien continuó con la voluntad de llevarle en platicos improvisados, alimentos a los gatitos desnutridos que se aparecieran.  

La mujer dejó la gerencia y en su lugar entró Juan Pablo Higuera, quien a través de una directriz prohibió que los empleados de Certicar Santa Marta, dieran comida a los animales callejeros que se acercaran al lugar de trabajo.

El nuevo gerente además instauró exigencias injustas a sus empleados, que consistían, en la modificación de los perfiles de cargo. Uno de esas, ponía en riesgo la integridad física de los técnico mecánicos como Luis, quienes debían manipular una máquina podadora sin contar con un curso y una certificación para ello, en otras ocasiones, los técnicos debían encargarse del 'volanteo' de publicidad de la empresa a las afueras de la zona de trabajo.
 
El 30 de abril, a Estrada le llega una notificación que indicaba su suspensión durante un periodo de tres días, cumplidos entre el 3 y el 5 de mayo. La falta a sancionar fue "desacatar la orden de gerencia de no alimentar gatos", tal como se puede constatar en el siguiente documento:

El 13 de mayo Estrada recibe en sus manos un nuevo documento con el que Certicar informaba a su empleado, 'el alimentador de gatos', la no prórroga del contrato laboral a término fijo. Luis siguió trabajando hasta el 21 de junio, fecha en que se quedó sin empleo. Cabe aclarar que ni en el Manual del Empleado ni en el reglamento interno de Certicar se encuentra una norma que prohíba a sus empleados, alimentar a los animales. 

 Hoy Seguimiento.co ayuda a Luis Estrada a hacer pública su denuncia ante esta empresa, por despido injustificado y ordenar a sus empleados a incurrir en la violación de la Ley 1774 de 2016, la que "reconoció un nuevo estatus jurídico a los animales no humanos al considerarlos como seres sintientes y titulares de la especial protección estatal y humana, concretamente contra toda forma de sufrimiento y dolor".

"Una sociedad que no protege a sus animales está condenado al fracaso":

Adalberto Pinedo, líder  de la asociación protectora de animales Huella Nativa y miembro de la Junta Defensora de Animales del Distrito, compartió su concepto acerca del caso:

"Si fue por el caso de los animales allí esta fallando la empresa y el gerente representando a la empresa. Es importante que se oiga el clamor de quienes aman y protegen a los animales. Y el gerente no puede penalizar a alguien por otorgar protección a los animales.

El animalista samario añadió: "El líder de esa empresa esta dando un mal mensaje a la comunidad, a sus empleados, siendo indolente al negarle protección a esos animales. Pensaría que la restricción debería ser para aquel gerente".

Multas por maltrato animal:

La ley 1774 establece que los actos dañinos y de crueldad contra los animales que no causen la muerte o lesiones que afecten de manera grave su salud o integridad física serán sancionados con multas de 5 a 50 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

En caso de que se cometan delitos contra la vida e integridad física y emocional de los animales, sean de compañía, silvestres, vertebrados o exóticos, entre otros, y que se les cause la muerte o lesiones de salud graves, la pena será de prisión entre 12 a 36 meses e inhabilidad especial de 1 a 3 años para poder ejercer la profesión, oficio, comercio o tenencia que tenga relación con los animales y multas de 5 a 60 SMMLV.

Cambios en la sociedad: 

El Irotama Resort, es un hotel cinco estrellas, que alguna vez, vio dañada su imagen y reputación, en un caso similar, en el que el bienestar de los animales que se encontraban en sectores aledaños al hotel, no aparecía como una prioridad dentro de las políticas de la empresa.

En su caso, la empresa hotelera, entró en diálogo con animalistas, aliados y empleados para subsanar cualquier daño contra los animales, en el que la empresa hubiese incurrido y adoptar políticas de protección hacia seres vivos que no pueden alzar su voz para defenderse.

En el caso de Certicar, sin embargo, las respuestas dadas por su Oficina de Comunicación y por su gerente, indican que su preocupación es otra muy distinta al bienestar de sus empleados o la de los animales callejeros. 

En un primer acercamiento, el gerente Higuera, se negó a dar declaraciones, aduciendo que la oficina de Comunicación sola, tenía la potestad para ello. Desde tal oficina se prometió un Comunicado, que no ha sido emitido y se informó a este medio, que ahora la falla de su ex empleado era la de dañar la reputación y la imagen de la empresa. 

Con información recibida por una fuente confidencial, en las últimas horas, se supo, que Certicar intenta hacerle una 'encerrona' al desempleado Estrada, obligando al resto de los trabajadores de esta CDA, a ponerse en contra de Luis Estrada, al firmar un documento que indica el 'mal obrar' de este.