Congreso aprueba reforma laboral: solo falta firma presidencial para que entre en vigor

El Congreso de la República aprobó este 20 de junio el texto conciliado de la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional, con lo cual la iniciativa quedó lista para ser sancionada por el presidente Gustavo Petro. La norma, que contempla más de 70 artículos, entrará en vigencia seis meses después de su promulgación.

En la votación final, el Senado respaldó la reforma con 59 votos a favor y 16 en contra, mientras que en la Cámara de Representantes se registraron 126 votos positivos frente a solo dos negativos. La conciliación fue necesaria para unificar las versiones previamente aprobadas por ambas cámaras, acogiéndose finalmente el articulado del Senado.

Desde el Gobierno, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, celebró la aprobación del proyecto, destacando que se trata de una “reforma democrática, progresista y en clave de derechos, que busca garantizar empleo digno y fortalecer el aparato productivo del país”.

Principales cambios

Entre las modificaciones más relevantes introducidas por la reforma se encuentran:

• Cambio en la jornada nocturna: el recargo nocturno comenzará a aplicarse desde las 7:00 p.m., dos horas antes de lo estipulado actualmente.
• Dominicales y festivos: el pago por trabajar en estos días será del 100%, con una implementación gradual en los próximos tres años.
• Contratos laborales: se prioriza el contrato a término indefinido como regla general. Los contratos a término fijo podrán renovarse hasta por cuatro años. Se eliminan además los contratos por prestación de servicios para labores permanentes en el sector público.
• Aprendices del SENA: tendrán contratos laborales con acceso a seguridad social y ARL. Recibirán un porcentaje del salario mínimo, de acuerdo con la etapa de su formación, que podrá llegar hasta el 100% en esquemas de formación dual.
• Madres comunitarias: serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
• Trabajo en plataformas digitales: los trabajadores de aplicaciones deberán estar afiliados al sistema de seguridad social y tendrán derecho a un auxilio de conectividad.
• Teletrabajo y cuidados: se establecen subsidios de conectividad y la posibilidad de concertar horarios para quienes ejercen labores de cuidado.
• Prácticas en salud: estudiantes en etapa de internado recibirán un salario mínimo legal mensual.
• Empleo formal para grupos poblacionales: las empresas deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores y se impulsará un programa para subsidiar la contratación de jóvenes, mujeres y adultos mayores.

Lo que quedó por fuera

Durante la discusión, fueron excluidos artículos propuestos por la oposición, como el pago por horas y la posibilidad de distribuir la jornada semanal en cuatro días. Así mismo, se negó la opción de legalizar la cotización por horas en el país.

El Ministerio de Trabajo anunció que, de manera paralela a la implementación de la nueva ley, presentará un proyecto de alivios crediticios y apoyos para pequeñas unidades productivas, con el fin de facilitar la transición hacia las nuevas condiciones laborales.