Con éxito total, el Puerto de Santa Marta cerró la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Sociedad Portuaria de Santa Marta clausuró con éxito la Semana de la Seguridad, Salud en el Trabajo, y la Sostenibilidad, consolidando una estrategia integral orientada al bienestar de sus colaboradores y a las metas de descarbonización.

Del 1 al 4 de junio, operarios y empleados administrativos asistieron a espacios dinámicos diseñados para reforzar las prácticas de prevención de riesgos, hábitos saludables y mitigación de accidentes en ambientes de alta exigencia logística.

El cierre de la jornada estuvo enmarcado bajo el lema de la ‘Un Mundial por la Vida y la Descarbonización’, alineando las políticas corporativas del Puerto con las exigencias internacionales de transición energética y reducción de la huella de carbono en operaciones marítimas.

 La clausura rompió el esquema estrictamente corporativo al convocar en las instalaciones portuarias a las esposas e hijos de los trabajadores, promoviendo el aprendizaje con el ejemplo y sembrando una cultura de cuidado en las nuevas generaciones. El componente cultural del evento estuvo a cargo del coro de la IED Normal Superior María Auxiliadora, que acompañó los actos protocolarios.

El ingeniero Domingo Chinea, presidente de la Sociedad Portuaria de Santa Marta, junto a su equipo directivo, acompañó activamente el desarrollo de las dinámicas y compartió de primera mano con las bases trabajadoras. En sus declaraciones, el alto directivo destacó la importancia de promover entornos laborales seguros, participativos y humanos como eje de la competitividad de la terminal.

Uno de los momentos cumbres de la jornada de clausura fue la entrega de distinciones institucionales a las organizaciones aliadas que operan dentro del Puerto. 

De manera especial, se otorgaron  premios de reconocimiento a las empresas Petrobras y Estinorte por su óptimo desempeño técnico y estricto cumplimiento de los estándares de seguridad y sostenibilidad.

El Puerto enfatizó que estas iniciativas no corresponden a esfuerzos aislados, sino que forman parte de la planeación estratégica de la compañía para elevar la calidad de vida de todo el talento humano, incluyendo a contratistas y operadores.