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Viernes 12 de Agosto de 2022 - 4:55pm

Beneficios de velar por la motivación laboral

Te compartimos algunos ejemplos que motivan a los empleados, más allá del salario.
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La motivación laboral pareciera un tema superficial, pues a cualquier empleado al que se le pregunte sin tapujos sobre qué lo motiva a trabajar, la respuesta, acompañada de una sonrisa sería la misma: el salario. Sin embargo, estudios demuestran que los beneficios que reciben los empleados – como recibir un bono de Sodexo Colombia - incentivan a las personas a mantenerse motivadas por su trabajo.

De hecho, estudios han demostrado que esta preocupación por el dinero suele estar más presente en los denominados países en desarrollo, donde las economías no son tan robustas y donde los índices de inequidad suelen ser altos.

Sin embargo, más allá de esa premisa básica del salario como una necesidad para la motivación laboral, hay una serie de aristas que complementan el entorno laboral y le dan un sentido crucial para mantener una buena actitud y entusiasmo en nuestros trabajos.

En Seguimiento.co recogimos algunas de estas:

Beneficios para empleados

Sin duda alguna los beneficios son una alternativa clave para los empleados. Los más conocidos en entornos como Colombia son los aportes de bonos de Sodexo, los cuales se representan en diferentes productos a los que el empleado puede acceder, como bonos de alimento, gasolina, bonos por incentivo, entre otros.

Este tipo de bonos suelen ser entregados por las Oficinas de Recursos Humanos como recompensa por haber obtenido un logro dentro de la organización, o también pueden hacer parte de acuerdos laborales que ofrece una compañía como un plus para el empleado.

El trabajo en casa

La pandemia enseñó que el mundo puede adaptarse a vivir sin la presencialidad. Precisamente, los dos años en los que la sociedad tuvo que arreglárselas para sobrellevar la propagación del coronavirus con estrictas medidas que limitaron la presencialidad, llevaron a muchas compañías a reinventarse. De allí surgieron experiencias que llevaron a que algunos cargos o roles dentro de las empresas se convirtieran en híbridos (parte presencial y parte virtual) o simplemente virtuales.

Para los empleados, esto se volvió una gran motivación, pues permite la movilidad, el vivir experiencias de viaje mientras se trabaja, o más tiempo para pasar en familia.

Las integraciones

Las integraciones suelen ser momentos de esparcimiento que organizan las compañías para que los miembros de su organización tengan la oportunidad en un contexto distinto al eminentemente laboral. Este tipo de encuentros suelen organizarse una o dos veces en el año en lugares distintos al ambiente laboral, en los que priman actividades lúdicas, de relaciones interpersonales y en la que los compañeros de trabajo tienen la oportunidad de conocerse y departir de una forma mucho más amigable.

Este tipo de beneficios tienen un objetivo claro: ayudar a mantener la calidad de vida entre las personas que componen una organización, pero, sobre todo, a tenerlas felices y motivadas; a fin de cuentas, esto lleva a tener empresas más eficientes y productivas. Empleado contento, empresa exitosa.

 

 

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